什么样的人容易被领导提拔

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ˇ０ˇ 领导最想提拔的人,往往都有这5个共同点但领导什么事都愿意交给他的人,一不留神就上去了。 很多人不服气:我活干得比他多,加班比他狠,凭什么是他? 说句扎心的话——干活多不等于价值大,加班狠不等于靠得住。 领导提拔一个人,本质上是在做一道选择题:把更大的摊子交给谁,我晚上能睡得着觉? 观察了身边那些被领导主动...

领导提拔前的三重压力测试,多数人第一关就栽了能过关的人会怎么做?先明确边界:目标是什么、底线在哪里、哪些事情必须汇报;再给出方案:A方案怎么做、B方案怎么做、自己建议选择哪一... 领导提拔你前,会做三道压力测试:加压,试你的定力;放权,试你的判断;试心,试你的分寸。 很多人第一关就失败,不是能力不够,而是没看懂这是一...

ˋ＾ˊ〉-# 什么样的人适合当领导?答案只有一个:能承受复杂性提拔上来当了领导,结果干得一塌糊涂。团队怨声载道,项目推不动,他自己也累得半死。 也见过另一种人:看着不显山不露水,技术不是最强的,嘴皮子不是最溜的,但带团队就是顺,上面放心,下面服气,事情还就能成。 差别在哪? 我观察了很久,答案其实就一个:能不能承受复杂性。 什么叫承受...

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