如何高效做好优秀管理者

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从《雍正王朝》看古代皇子的处世智慧:优秀管理者如何搭建核心团队曾让不少人满心好奇——这背后究竟藏着怎样的深层逻辑? 如果暂时跳出剧情本身,把剧中皇子与下属的互动逻辑迁移到现代职场的人际相处中... 对于职场管理者而言,往往更愿意亲近和自己处于同一圈层、有共同话题的下属,这类对象的沟通成本会低很多。而李卫出身底层,靠捐纳获得官...

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优秀管理者必备的四种特质观察到的这四种特质具备很强的洞察力。下面通俗讲讲,为何真正优秀的管理者拥有这些特质。 1. 懂得抓大放小:不把自己当成“万能扳手” 刚... 财务省点时间多想想怎么降本。”结果呢?没人因这点钱乱报销,大家省下时间搞定了一个大客户。 2. 不怕得罪身边人:别当“老好人” 职场存...

＋▽＋ 优秀管理者的四种特质观察到的这四种特质具有很强的洞察力。下面通俗讲讲,为何真正优秀的管理者具备这些特质。 1. 懂得抓大放小:不把自己当成“万能扳手” 刚... 财务省点时间多想想怎么降本。”结果呢?没人因这点钱乱报销,大家省下时间搞定了一个大客户。 2. 不怕得罪身边人:别当“老好人” 职场存...

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●▂● 为什么优秀的管理者,都在为“有人会犯错”做准备?本文来自微信公众号: HavenlonLabs ,作者:Havenlon Labs一个优秀的管理者,从来不会假设自己手下都是精兵强将。真实的组织一定是参差不齐... 所以管理从一开始面对的,就不是一个理想化的问题:怎样找到一群永远不会犯错的人。它真正要解决的,是另一个更朴素、也更困难的问题——...

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不是每个老板都有领导力:一名优秀的管理者,往往具备这5大能力低水平管理者直接甩到群里,附带一句“你们自己看怎么改”。 高水平管理者会把情绪垃圾剥离掉,只提炼出有价值的信息:“客户反馈的三个核... 用“马赛克”看缺点 普通管理者天天盯着员工哪里没做好,搞得全队如履薄冰。 优秀管理者正好反过来——他们像缉毒犬一样敏锐地捕捉每个...

你以为的优秀管理者温文尔雅,实际上真正厉害的都“会吵架”我该如何是好?” 我只回了他一句:“是时候学会吵架了。” 01 管理最大的坑:把和谐当高效 小王刚晋升为经理时,坚信“以和为贵”。团队成员... 但真正的高手懂得如何修复。 1. 主动破冰是领导的职责 等待时间冲淡一切?那是懦夫的行径。 优秀管理者会在争吵后主动约对方喝咖啡:“会...

读懂了刘邦,你就明白了做一个优秀管理者的底层逻辑究竟是什么?这就引出了一个相当硬核的管理学难题:刘邦这么个草根出身、看着像个街溜子的“市井之徒”,凭啥能把这三个顶尖精英治得服服帖帖? 剥开表象,这里面藏着刘邦手里两套最底层的决策算盘。 头一套算盘:关于“出身”这笔账怎么算。 项羽最后为啥崩盘? 不少人归结为性格缺陷。 其实...

ˇ▽ˇ “会带人”的管理者,有三大核心特质很多人以为,当领导就是管人、分活儿、盯着干。但我见过的优秀管理者,那些真正让下属死心塌地跟着干的,都有一个共同点——他们会“带人... 不是只会甩锅 很多管理者有个坏毛病:功劳都是自己的,黑锅都是下属的。 项目成了,他在台上讲自己如何英明决策、运筹帷幄;项目砸了,他第一...

真正卓越的管理者,是能驾驭自己情绪的人真正优秀的管理者,并非擅长管控他人与事务,而是能够很好地掌控自身情绪。 前者可能给你带来财富,后者却能赋予你幸福。 人生充满挑战,要是你能做到不生气、不发火,就已经超越多数人了。 1. 无人值得你动怒 若能放宽心,会发觉这世上,其实没人值得你生气发火。 陌生人不小心踩了...

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真正出色的管理者都有的四种特质观察到的这四种特质极具洞察力。下面通俗讲讲,为何真正优秀的管理者具备这些特质。 1. 懂得抓大放小:不把自己当成“万能扳手” 刚成为领... 财务省点时间多想想怎么降本。”结果呢?没人因这点钱乱报销,大家省下时间搞定了一个大客户。 2. 不怕得罪身边人:别当“老好人” 职场存...