当领导要具备的五种能力

*** 次数不足，请联系开发者***

领导最想提拔的5种下属,能力往往排不到前三领导那张提拔的“票”,投的不是“谁最卖力”,而是“谁最让我省心、放心、还长脸”。 今天咱就唠点实在的,领导心里那杆秤上,排在前五的,到底是啥样的人。能力?真不是敲门砖,顶多是块垫脚石。 第一种:话能“接住”,事能“托底”的人 啥叫接住话?不是拍马屁。领导在会上抛个观点...

●ω●

职场混得差不是能力问题,这5种人千万别硬刚,领导亲信首当其冲第一种:领导的亲信。 你是不是特烦这种人?明明啥也不会,天天往领导办公室跑,端茶倒水、嘘寒问暖。你熬三个通宵做的方案,领导看都不看;他随口一句“我觉得这个方向不太行”,你三天白干。 你恨得牙痒痒,想怼他:你懂个屁? 停。 你想过没有,他凭什么能往领导办公室跑? 门禁卡是你...

?＾?

工作能力差的5种表现,你中了几条?上一回讲了“领导心里怎么拉黑你”,这次咱们把关注点转向自身——工作能力差,究竟是怎样的情形? 先别急着给自己下判断,更别觉得这是在指责。真正的工作能力差,并非简单的“这也不会、那也不会”。那只是“技能不熟练”,而非“能力差”。能力差,是一种综合的特质,是你往那儿...

不是每个老板都有领导力:一名优秀的管理者,往往具备这5大能力不是每个老板都有领导力:一名优秀的管理者,往往具备这5大能力 公司里最尴尬的物种,就是那个挂着“总经理”头衔、却没人真心服他的“光杆司令”。 员工当面喊“X总”,背后吐槽“那家伙啥也不懂就会催”。 为什么? 因为头衔是公司给的,领导力是团队认的。 不是每一个坐在老板...

警惕!领导最讨厌的5种行为,占1条就难升职警惕!领导最讨厌的5种行为,占1条就难升职 职场中,能力固然重要,但懂规矩、知分寸,比单纯努力更能走得远。 很多人明明做事勤恳,却始终得不到领导重视,甚至被悄悄边缘化,殊不知,你不经意间的一些行为,早已踩中了领导的“雷区”。 今天就扒一扒,领导最讨厌的5种行为,每一种都在悄...

＞▂＜

单位里,越混越差的5种人,尤其是最后一种。不是能力,而是方式。 以下这5种人,往往越混越差,希望你一个都不要是。 01疏远领导的人 在单位,领导手里掌着资源、话语权、评价权,你混得好不好,升不升得上去,往往都绕不过他这一关。 有人觉得,靠近领导就是拍马屁,是没骨气;于是刻意疏远,保持所谓的“清高”结果呢? 别人混成了...

≥０≤

领导收拾下属,从不会明着来,高手往往是用这5大权谋手段领导真要收拾谁,从来不会拍桌子骂人——那太低级了。真正的高手,脸上还带着笑呢,手上的“活”就已经安排得明明白白了。 我这些年见过太多这样的例子,总结下来,高段位的“收拾人”手段,无非是这5种。看完你就懂了,很多所谓的“不顺”,真不是你能力问题。 第一招:捧杀——把你...