浙江省停工留薪期工资按什么标准

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全国首例“职场性侵认定工伤案”将择期宣判,双方表示不接受调解法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔?包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任?以及企业在我的停工留薪期强制开除,是否构成违法解除等共计13项诉请。”随后,崔某与丈...

...250万元赔偿”争议:均以工资为基准计算,公司毁掉了我17年职业生涯表示其要求的赔偿金额均以被开除前实际工资为基准计算。此前,崔丽丽为德科智控销售总监,年薪百万元。据媒体此前报道,2023年9月,天津某... 补发停工留薪期工资,津南区劳动仲裁委支持了其以上两个诉求。之后,双方均不服裁决,向津南区人民法院提起诉讼。崔丽丽称,之所以站出来维...

≥０≤ “全国首例职场性侵致精神工伤”案未当庭宣判4月23日下午,全国首例“职场性侵致精神工伤认定”案在天津市津南区人民法院恢复开庭。据了解,该案自2025年9月23日庭审后,时隔7个月再次审理,本次法院将围绕精神工伤的待遇标准,就停工留薪期工资、违法解除、社保断缴损失等13项诉请展开实质审理。下午6时许,崔丽丽走出法...

被性侵后遭开除索赔250万作者:天地之间有杆秤4月23日,天津德科智控股份有限公司前销售总监崔丽丽诉公司劳动争议案开庭,庭审持续4小时。庭后她情绪激动地连喊“我不服”,引发广泛关注。她索赔包括停工留薪期工资、加班费、伤残补助金等共计250余万元,称金额以原年薪百万为基准计算,是公司毁掉了她...